PlantsTemplate

W wypadku pojawienia się komplikacji zwiększających koszt świadczenia, nagminne jest przerzucenie cen na inny podmiot, głównie publiczny, co prowadzi do nieefektywności w finansowaniu świadczeń. Oceniając skuteczność dostępnych suplementarnych spersonalizowanych ubezpieczeń na wypadek choroby, trzeba dojść do wniosku, że jest ona zdecydowanie zbyt niska. Zakres ochrony ubezpieczeniowej w zasadzie obejmuje świadczenia ambulatoryjne, a standard tych usług nie za każdym razem jest wyższy niż analogicznych usług świadczonych publicznie. Użyteczność, biorąc pod uwagę na dylematy z przewidzeniem faktycznej szkodowości (szczególnie w dłuższym terminie) i nadal ograniczony underwriting, również wydaje się dość niska. Analizując komplementarne ubezpieczenia prywatne według kryterium skuteczności i użyteczności, trzeba zauważyć, że osiągnięcie satysfakcjonującej skuteczności wiąże się ze znaczącym interwencjonizmem państwa. W Polsce rozwojowi ubezpieczeń komplementarnych sprzyjałoby wprowadzenie współpłacenia za usługi medyczne.Kwestie zdrowotne większości zatrudnionych przekładają się na co najwyżej kilka dni nieobecności w pracy. Prawdziwy kłopot pojawia się w sytuacji bardziej niebagatelnych schorzeń. Dzisiejsza medycyna jest na takim poziomie, że znacząca większość chorób można wyleczyć we wczesnym stadium. Teraz z tego powodu tak ważne są badania okresowe pracowników. Ministerstwo Zdrowia zaproponowało, ażeby pracujące kobiety podczas badań wykonywanych w ramach medycyny pracy poddawały się też mammografii i cytologii. Ministerstwo stawia na profilaktykę nowotworową – wszystko z powodu dużej umieralności kobiet na raka piersi i szyjki macicy. Statystycznie na tę pierwszą chorobę zachoruje co 16 Polka. Co ważne, nowotwór ten we wczesnym stadium w znaczącej liczbie sytuacji udaje się wyleczyć, ale największym kłopotem jest przekonanie Polek do badań profilaktycznych. Dlatego wprowadzenie mammografii i cytologii do katalogu badań dokonywanych w ramach medycyny pracy ma swoje stwierdzenie. Na wstępie MZ zastrzega, że akurat te badania finansowałoby NFZ, a nie pracodawca. Z drugiej strony Pracodawcy RP, którzy uznają profilaktykę nowotworową za jak najbardziej słuszną, wyrażają jednak oczywiste obawy co do sensowności tych badań w ramach medycyny pracy. Głównie uważają, że: badania profilaktyczne muszą być organizowane równolegle do badań okresowych i nie warunkować decyzji o podjęciu albo ciągnięciu zatrudnienia. Chodzi o to, aby kobieta mogła odmówić przeprowadzenia badania i jednocześnie nie narazić się na niedopuszczenie do pracy. W innym wypadku przepisy będą stały w sprzeczności z zasadą wolności pracy. zgodnie z pomysłem MZ z badania wyłączone będą kobiety pracujące na wsi, niepracujące panie zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych oraz dodatkowo te, które prowadzą własną działalność gospodarczą. Znaczy to, że przepis dotyczyć będzie wąskiej grupy kobiet, a to ma się nijak do powszechności profilaktyki. Ponadto trzeba podkreślić, że na specjalistyczne badanie mammograficzne panie w ogromnej liczbie przypadków będą musiały udać się do innego ośrodka zdrowia, a to może wydłużyć ich nieobecność w pracy. Na nowotwory w Polsce rocznie choruje ok. 100 tys. osób. Z danych wynika, że 20% kobiet umiera na raka piersi, jajnika albo szyjki macicy. Pomysł MZ nie będzie miał charakteru codziennego, ale całkiem możliwe, że przyczyni się do uratowania życia wielu kobiet. Szkoda, że jest tak wybiórczy i nie ukazują się równolegle pomysły badań profilaktycznych dla mężczyzn pod względem charakterystycznych dla nich rodzajów nowotworów. Póki co, chociaż o tym „amazonki” nie mówią, statystyka prezentuje, że mężczyźni żyją kilka lat krócej. Badania będą wykonywane w ramach medycyny pracy, ale finansowane poprzez NFZ, a nie pracodawców. W opinii Pracodawców RP jest to logiczne założenie, skoro mammografia i cytologia nie dotyczą zagrożeń związanych z wykonywaniem pracy. Idea projektu jest ze 100% pewnością słuszna, uwagi budzi jednakże włączenie badań tego rodzaju do katalogu badań okresowych. Ich celem jest spostrzeżenie zdolności do wykonywania określonej pracy, a badania profilaktyczne w zakresie cytologii i mammografii nie są wszakże związane ze świadczeniem pracy - podkreślają eksperci Pracodawców RP. W ocenie Pracodawców RP badania profilaktyczne muszą być organizowane równolegle do badań okresowych. W żadnym razie nie powinny one warunkować wyborów o podjęciu albo podtrzymaniu zatrudnienia. Obligatoryjny charakter takich badań ma możliwość spowodować trudności formalne dla pracodawców oraz dodatkowo niedopuszczenie pracownicy do wykonywania pracy w razie odmowy poddania się badaniu, co jest niezgodne z zasadą wolności pracy.